17/02/2026 · 56 vistas · CONEXION JURIDICA UNED

Esteban Gil Girón Carvajal • Abogado litigante y notario público. • Ha desarrollado su carrera en el campo del Derecho Comercial, Derecho de Familia, Derecho Laboral, Propiedad Intelectual, Propiedad en Condominio, entre otros. • Además, se ha desempeñado como asesor legal en entidades como la Municipalidad de Goicochea, la UNED, la UCIMED, la Universidad Latina y la Universidad Florencio del Castillo. • En distintos periodos ha sido tutor y conferencista en la Universidad Estatal a Distancia. • Gestoras, coproductoras y conductoras: Magister Blanca Quirós Maroto, Abogada, Tutora de la Carrera Gestión Secretarial de la Oficina. Magister. Gisela Víquez Cubero, Abogada, Tutora de la Carrera Gestión Secretarial de la Oficina. • Productor: Lic. Andrés Francisco Chaves, periodista, director de cine, productor Onda UNED. • Coproductora: Licda. en psicología Sylvia Álvarez Elizondo, psicoterapeuta clínica y tutora de la Cátedra de Psicología Educativa. • Coordinación: Magister Ana Yancy Briceño Álvarez, encargada de la Carrera de Gestión Secretarial de la Oficina, en conjunto con el Máster Francisco Li González encargado de la Cátedra de Derecho, de la Escuela de Ciencias Sociales y Humanidades. • Centro de Producción: Onda UNED, plataforma de la Escuela de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Estatal a Distancia de Costa Rica. Sinopsis: En este capítulo, conversaremos acerca de los diferentes tipos de acoso en el empleo y la docencia. Para dimensionar sus alcances compartiremos el caso de Daniel, un joven diseñador gráfico, acaba de comenzar su primer trabajo formal en una agencia de publicidad. Es entusiasta, reservado y apasionado por su carrera. Sin embargo, pronto se da cuenta de que su supervisora, alguien con experiencia y poder, empieza a cruzar límites sutiles: comentarios sobre su apariencia, toques innecesarios, e insinuaciones disfrazadas de bromas. Al principio, Daniel duda de sí mismo. “Tal vez estoy exagerando”, piensa. El ambiente laboral lo hace sentirse obligado a aceptar ese comportamiento para no poner en riesgo su empleo. Pero la incomodidad se convierte en ansiedad, y poco a poco su sueño, empieza a volverse una pesadilla. Con el apoyo de una colega y tras encontrar información sobre los derechos laborales, Daniel decide hablar. Su testimonio no solo pone en marcha una investigación interna, sino que también abre las puertas a una campaña de concientización dentro de la empresa. De esta manera, se visibiliza que el acoso sexual no tiene género y que todos merecen sentirse seguros. ¡Adentrémonos en el tema del Acoso!

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