CONEXION JURIDICA UNED -Tipos de Acoso en el Empleo y la Docencia
Esteban Gil Girón Carvajal
• Abogado litigante y notario público.
• Ha desarrollado su carrera en el campo del Derecho Comercial, Derecho de
Familia, Derecho Laboral, Propiedad Intelectual, Propiedad en Condominio,
entre otros.
• Además, se ha desempeñado como asesor legal en entidades como la
Municipalidad de Goicochea, la UNED, la UCIMED, la Universidad Latina y
la Universidad Florencio del Castillo.
• En distintos periodos ha sido tutor y conferencista en la Universidad Estatal
a Distancia.
• Gestoras, coproductoras y conductoras:
Magister Blanca Quirós Maroto, Abogada, Tutora de la Carrera Gestión Secretarial
de la Oficina.
Magister. Gisela Víquez Cubero, Abogada, Tutora de la Carrera Gestión
Secretarial de la Oficina.
• Productor:
Lic. Andrés Francisco Chaves, periodista, director de cine, productor Onda UNED.
• Coproductora:
Licda. en psicología Sylvia Álvarez Elizondo, psicoterapeuta clínica y tutora de la
Cátedra de Psicología Educativa.
• Coordinación: Magister Ana Yancy Briceño Álvarez, encargada de la Carrera de
Gestión Secretarial de la Oficina, en conjunto con el Máster Francisco Li González
encargado de la Cátedra de Derecho, de la Escuela de Ciencias Sociales y
Humanidades.
• Centro de Producción: Onda UNED, plataforma de la Escuela de Ciencias
Sociales y Humanidades de la Universidad Estatal a Distancia de Costa Rica.
Sinopsis:
En este capítulo, conversaremos acerca de los diferentes tipos de acoso en el empleo y la
docencia. Para dimensionar sus alcances compartiremos el caso de Daniel, un joven
diseñador gráfico, acaba de comenzar su primer trabajo formal en una agencia de
publicidad. Es entusiasta, reservado y apasionado por su carrera. Sin embargo, pronto se
da cuenta de que su supervisora, alguien con experiencia y poder, empieza a cruzar límites
sutiles: comentarios sobre su apariencia, toques innecesarios, e insinuaciones disfrazadas
de bromas.
Al principio, Daniel duda de sí mismo. “Tal vez estoy exagerando”, piensa. El ambiente
laboral lo hace sentirse obligado a aceptar ese comportamiento para no poner en riesgo su
empleo. Pero la incomodidad se convierte en ansiedad, y poco a poco su sueño, empieza
a volverse una pesadilla.
Con el apoyo de una colega y tras encontrar información sobre los derechos laborales,
Daniel decide hablar. Su testimonio no solo pone en marcha una investigación interna, sino
que también abre las puertas a una campaña de concientización dentro de la empresa.
De esta manera, se visibiliza que el acoso sexual no tiene género y que todos merecen
sentirse seguros.
¡Adentrémonos en el tema del Acoso!

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